Description du poste

Sous l’autorité immédiate du directeur Finances et ressources humaines, le (la) titulaire participe à la réalisation des objectifs de la direction de SiliCycle et de ses filiales et compagnies sœurs et, à cet effet, accompagne les gestionnaires dans les diverses sphères d’activités reliées à la dotation, aux relations de travail, à la gestion des ressources humaines, à la gestion de la présence au travail et autres dossiers de ressources humaines.

Description des tâches

  • Rédiger les avis d’ouverture de postes tant à l’interne qu’à l’externe. Choisir les sources de recrutement appropriées pour cibler les candidats répondant au profil recherché;
  • Procéder au recrutement, à la sélection, à l’embauche ainsi qu’à l’accueil du personnel de bureau, professionnels et cadres de ses secteurs;
  • Conseiller et soutenir les gestionnaires relativement à l’administration et à l’interprétation des différents guides des employés, de diverses procédures et politiques de même que dans la gestion de leurs ressources humaines, de façon à répondre efficacement aux besoins et enjeux d’affaires;
  • Conseiller et soutenir les employés relativement à l’administration et à l’interprétation des différents guides et de diverses politiques;
  • Accompagner les gestionnaires de ses secteurs dans le règlement des conflits, préparer et structurer les rencontres disciplinaires avec leur collaboration;
  • Élaborer, rédiger et réviser les politiques, normes, procédures et guides relatifs à la gestion des ressources humaines et s’assure de leur application;
  • Effectuer divers travaux, recherches ou projets relatifs à la gestion des ressources humaines selon les besoins de la direction, de l’entreprise ou pour être en conformité avec les lois;
  • Effectuer la gestion et le suivi des dossiers de prolongation de salaire et d’accidents de travail;
  • En collaboration avec la direction, participer à la mise à jour des descriptions d’emploi et à l’évaluation des emplois selon le système en vigueur;
  • Développer et coordonner la mise en œuvre de projets ressources humaines, puis élaborer différents documents d’information destinés aux employés en ce qui a trait à différents sujets tels que l’ergonomie, la santé et la sécurité au travail, la gestion de la présence au travail, l’historique et la structure de l’entreprise de même que ses politiques et conditions de travail, etc.
  • Proposer à la direction des améliorations en ce qui a trait aux tendances et aux enjeux actuels et futurs en matière de recrutement, de relations de travail, de gestion de la présence au travail et de gestion des ressources humaines.
  • Effectuer toutes autres tâches en lien avec les ressources humaines à la demande du supérieur immédiat.

Exigences

  • Baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines ou toute autre formation pertinente;
  • Être membre ou être en mesure de devenir membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés du Québec (usuellement Ordre des conseillers en ressources humaines agréés);
  • Détenir plus de 10 années d’expérience pertinente en tant que généraliste en ressources humaines;
  • Maîtrise des technologies de l’information (Word, Excel, Power Point, etc.);
  • Facilité à faire des recherches Internet;
  • Personne dynamique, axée sur le travail d’équipe, qui peut changer rapidement les priorités et s’adapter aux changements afin de répondre aux besoins du service;
  • Avoir de la facilité à communiquer, un bon sens de l’écoute et de l’entregent;
  • Excellente maîtrise de la langue française;
  • Posséder un niveau de connaissance avancé de la langue anglaise;
  • Être disponible pour des déplacements 5 à 10 jours/an.

Conditions de travail

  • Poste permanent à temps complet (40 h/semaine)
  • Entrée en service le plus rapidement possible
  • Rémunération concurrentielle
  • Programme d’avantages sociaux

 

Envoi de Curriculum Vitae

À l'attention de Mme Renée Jacques
Courriel: rh@silicycle.com
Par télécopieur: (418) 874-0355